In Antwort auf vada_12683779
Also,
ich sehe das nicht so wie Jo. Bei uns steht folgendes:
Jahresanspruch
Übertrag aus Vorjahr
Gesamt (inc. Übertrag)
Datum - von/bis
Handelt es sich um Sonderurlaub?
Dann gehts zur Führungskraft zwecks Genehmigung. Die muss da auch draufstehen.
Sobald die FK dann freigegeben hat, wird in dem Wisch vermerkt, wieviel Tage noch bleiben. Ebenso eine Bemerkung, falls Urlaub abgelehnt wurde.
Bei uns läuft alles elektronisch - mit Unterschreiben ist da nix.
Gruss
parfum
Hello
Donkschee erschtmo..
also, bei uns das ist ja echt easy bisher gewesen...die Führungskräfte machen eh was sie wollen...grins...
und wir niederes Bergvolk loten alles selbständig aus, d.h. meine Kollegin und ich fragen uns gegenseitig, ob der eine den anderen dann und dann vertreten kann, ich mache nur ne Notiz im Kalender, fertig.
Unsere GF interessiert es nicht, ob wir das schriftlich machen, da wird nix unterschrieben.
Aber da nun neue Kollegin kommt, soll es endlich mal bissi ordnung geben hier...grins...
Aber elektronisch lohnt sich bei uns nicht.
Danke vielmals, Ihr Herzleins!!!
Schmaaaatz!
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